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Ficar de fora de uma vaga ou de uma promoção costuma levar o profissional a uma conclusão rápida: o problema é ele. No quadro Além do Currículo do Breaking Fast, Camilla Teixeira, da Work Talent Connection, mostrou à Vivi Romanelli que nem sempre é assim. Segundo ela, muitas vezes o não significa apenas que a empresa encontrou alguém mais alinhado àquela oportunidade naquele momento.
O processo seletivo não escolhe o melhor
Para explicar, Camilla deu um exemplo: uma empresa precisa contratar alguém para a recepção e tem duas candidatas muito boas, com experiência, boa comunicação e boa apresentação. Uma delas já usou o software da empresa. A escolhida tende a ser essa, porque o período de adaptação será menor. Isso não desvaloriza a outra candidata.
Ela lembrou que, no LinkedIn, uma vaga pode receber mais de cem e até quinhentas aplicações. Por isso, não existe profissional melhor nem pior, e sim o mais adequado àquela oportunidade. O recado dela é não se menosprezar por causa de um não.
Quando o não vem de dentro da empresa
Para quem já trabalha na empresa e esperava uma promoção, a recusa dói de outro jeito, porque já existe relacionamento e expectativa. Camilla recomenda entender quais habilidades a nova posição exige. Não é porque alguém é um ótimo vendedor que será um ótimo líder de vendas: liderar pede controlar indicadores, conduzir pessoas e administrar conflitos. Segundo ela, há quem mude de função e acabe desligado pouco depois por não render no novo cargo, sem poder voltar ao anterior.
Ela observou ainda que quem passa por várias entrevistas sem sucesso costuma chegar às seguintes com menos confiança. Entender por que o não está acontecendo, com a ajuda de um bom feedback, ajuda a traçar um plano para a próxima oportunidade.
Vagas da semana
Camilla apresentou três vagas presenciais na região de Orlando. A primeira é de ajudante de cozinha, de nível inicial, num restaurante brasileiro: não exige experiência como chef nem inglês fluente, mas pede habilidade na cozinha, organização, limpeza, agilidade e disponibilidade de horário.
A segunda é de gerente local de operações, para quem já liderou equipes. Exige inglês fluente, porque envolve accounting e contato com fornecedores, e o horário é comercial, das dez às seis. A terceira é de server, para homens e mulheres da área de Orlando, em meio período ou período integral, com inglês fluente e experiência em atendimento ao cliente.
O contato para enviar o currículo foi exibido na tela durante o programa. O Além do Currículo vai ao ar toda quarta-feira no Breaking Fast, na TV Connect USA. Na semana passada, o quadro falou sobre o que torna um profissional difícil de substituir.
